Zabava na poslu može uzeti više oblika – od dobrih kolega koji jednostavno atmosferu čine boljom, do “opuštenog” petka, ili nekih zanimljivih aktivnosti.
Prema istraživanju Bright HR studije, zabava na poslu može imati ozbiljan uticaj na zaposlene, njihovu sposobnost da rade svoj posao i način na koji oni osjećaju o poslu za koji rade.
Evo tri načina koji pomažu:
- Kreativnost
Istraživanje Bright HR-a pokazalo je da zabava na poslu daje pozitivan efekat na nivoe kreativnosti za sve one koji se opuštaju na poslu uz neku aktivnost – a ne samo za one u kreativnim industrijama. Studija sugeriše da zabava na poslu na redovnoj osnovi uzrokuje znatno veće nivoe kreativnosti za zaposlene – a posebno za one koji se bave organizovanjem zabavnih aktivnosti za kancelariju. Ovo je, pak, povezano sa višim nivoima psihološkog blagostanja.
- Bolest i odsustvo
Iznenađujuće je to što ljudi koji se zabavljaju na poslu imaju manje šanse da uzmu “bolesne dane”. Ali, istraživanje Bright HR-a pokazalo je da je 58% ljudi kojima je zabava na poslu strana, prošle godine uzelo 11 ili više dana za bolovanje. Pored toga, 62 posto ljudi bez bolesnih odsustava sa posla doživjelo je opuštajuće trenutke na poslu u posljednja tri mjeseca.
- Stres
Stres je jedan od vodećih uzroka bolesti i po statistici zbog toga njega najčešće odsustvuje sa posla u Velikoj Britaniji. Istraživanje Bright HR-a pokazalo je da postoji značajna korelacija između nivoa stresa i da li su zaposleni imali neko iskustvo zabave na radnom mjestu u posljednjih šest mjeseci i kako je to uticalo na njihovu opštu psihološku dobrobit. Oni kod kojih je zabava na poslu prirodna stvar zabilježili su veće nivoe psihološkog blagostanja. Veliki je jaz do onih koji su rekli da su stalno strijepjeli: 54 posto ljudi koji su stalno osjećali stres, rekli su bi zabava na poslu pomogla da se to olakša, a 50 posto reklo je da im je opuštajuća aktivnost na radnom mjestu krucijalna za produktivnost.
Takođe, zaposleni koji su prijavili neprestani osjećaj stresa naglasili su da bi im jako značilo da imaju mogućnost da posvete vrijeme još nekoj aktivnosti pored poslovnih zadataka.
Muzika nikad nije na odmet.
Izvor:CdM
